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烏海市政協委員履職量化考核辦法(試行)
烏海政協網 www.197803.tw 日期: 2018/9/17 閱讀次數:4630 【字號:  打印本頁 關閉窗口

(征求意見稿)

    為進一步發揮委員在政協工作中的主體作用,充分調動委員參政議政的積極性,規范委員履職行為,建立科學規范的委員履職量化考核工作機制,根據《中國人民政治協商會議章程》和《烏海市政協委員履職服務管理暫行辦法》有關要求,結合市政協工作實際,制定本考核辦法。
    第一章  量化考核原則和對象
    第一條  堅持公開、公平、公正,按照定性與定量、表彰與約束、日常考核與年度考核相結合的原則,對委員履職情況實行量化計分考核管理。
    第二條  考核對象為屆期內市政協委員、常委。
    第二章  委員履職內容和要求
    第三條  要正確行使權利、履行應盡義務,年度履職必須做到“1+4”,“1”是全程參加市政協每年一次的全體會議;“4”是每年至少提交一件提案,報送一篇反映社情民意的信息,參加一次政協組織的履職活動,參加一次集中學習培訓。常委還要按要求參加常委會議。
    第四條  委員、常委因公、因病、因事等不能出席全體會議和常委會議的,要按照《烏海市政協請銷假制度》有關規定,提前履行請假手續。需全程請假的,原則上應提前兩天以上向市政協辦公廳書面請假,并經市政協秘書長批準;會議期間請假的,以書面或口頭形式,提前向會議秘書處或辦公廳請假,經市政協秘書長批準方可(口頭請假的,事后補交書面手續)。常委因特殊原因不能出席常委會議的,應提前一天向政協辦公廳履行請假審批手續。會議期間如未請假或請假未經批準不到會或擅自離會的,視為缺席。
    第五條  要按時參加所在專委會組織的專委會會議,因公、因病、因事等不能參加會議的委員,要在通知規定時間內向組織會議的專委會遞交請假單,說明原因,并經批準同意。否則,視為缺席。
    第六條  要積極提交提案、反映社情民意。提案向提案文史委提交;社情民意信息向各專委會報送,專委會審核后向市政協辦公廳提交。
    第七條  要積極參加市委、市政府、市政協及其相關部門組織的調研視察、協商民主、民主評議、征求意見等各項活動。不能參加這些活動的,應向相應的專委會或組織單位請假。
    第八條  要積極參加市政協組織的各項學習和培訓活動,不斷提高履行職責的能力和水平。
    第九條  市政協網站、微信公眾號、電子郵箱、召開的情況通報會,是政協機關與委員之間信息交流的重要平臺。市政協辦公廳、各專委會要及時向委員公布有關文件、會議、活動、培訓等信息,為委員履職提供參考。委員要積極利用信息交流平臺及時了解政協發布的相關情況。委員接到會議、活動通知后,要及時回復,便于統計人數、安排會務活動等。委員可利用信息平臺積極提交提案、反映社情民意、報送各類資料、溝通聯系等,充分履行職責。
    第三章  量化考核標準
    第十條  量化考核基礎計分考核。即對每位委員基本履職要求的考核。以完成“1+4”內容為評定稱職與否的依據。委員考核基礎分為100分。
    (1)委員全程參加全體會議60分,無故全程缺席會議的不計分。缺席一次會議減10分,因故請假的缺席一次會議減5分,最多減20分。確因工作需要等特殊原因不能參加會議的,經大會秘書長批準不減分。
    (2)提交一件提案10分,反映一條社情民意10分,參加一次履職活動10分,參加一次集中學習培訓10分。
    (3)在委員考核的基礎上,常委每年要至少參加2次常委會,每次10分。
    第十一條  量化考核獎勵計分考核。即對每位委員的履職提升能力的考核。對委員在完成“1+4”基本履職要求基礎上,在完成數量和質量上的加權計分,采取上不封頂的計分辦法,作為評價委員履職能力和評優獎勵的主要依據。
    (1)會議加分:委員提交大會發言材料、確定為大會書面發言、大會發言分別相應加分;參加小組討論每次發言分別加分;委員列席常委會議、參加專委會會議分別相應得分;委員參加市委、政府相關會議相應得分。
    (2)提交提案加分:提案被立案相應加分;被確定為年度重點提案再相應加分。
    (3)反映社情民意加分:報送反映社情民意信息被市級、自治區級、國家級采用均相應加分。
    (4)協商議政加分:委員參加市政協常委會專題議政協商、專委會對口協商、界別協商等均相應加分;參加民主評議活動相應加分;參加市委、市政府、界別,及其相關部門組織的調研視察活動相應加分;主筆撰寫、參與撰寫調研報告分別相應加分。
    (5)參加集中學習培訓加分。參加學習培訓1次以上的相應加分。
    (6)撰寫文史資料加分。撰寫文史資料按篇數相應加分,被市級、自治區、國家級刊物采用的再分別加分。
    (7)其他加分。參加體現政協工作和委員身份的理論研討、對外宣傳、公益活動等,撰寫發表宣傳人民政協的理論文章、新聞稿件等,由本人申報,提供相關資料,經確認,按照市級、自治區級、國家級給予相應加分。
    第四章  組織領導和責任分工
    第十二條  市政協委員履職量化考核工作,在主席會議領導下成立考核領導小組,制定考核方案。建立健全分工明確、各司其職、協調配合、齊抓共管的委員量化管理工作機制。考核辦設在協商議政聯絡委員會。
    第十三條  全體會議、常委會議由市政協辦公廳負責簽到和組織,各專委會會議由專委會負責簽到和組織,辦公廳做好相關服務。
    第十四條  委員撰寫提案由提案文史委員會負責量化統計;委員反映社情民意信息由辦公廳負責量化統計;委員參加調研視察、協商座談、民主評議、學習培訓、撰寫調研報告、文史資料等情況由組織承辦部門負責量化統計;其它加分項目由聯系委員的專委會負責量化統計。
    第十五條  市政協辦公廳、各專委會要高度重視量化考核工作,加強協調、溝通和配合。各專委會要對所聯系的每位委員保持密切聯系,為委員履職創造條件,提供委員參加會議、調研視察、學習培訓等均等機會,并做到量化記分準確無誤。各專委會每次活動都要有詳細活動內容和現場圖片等資料存檔備案,作為委員履職量化考核依據。
    第五章  考核和結果運用
    第十六條  按照年度考核方案,每年對委員履職情況進行計分考核。考核首先由委員填寫履職考評表,然后按照《委員履職量化考核標準》,由聯系委員的專委會核實委員履職量化情況,提出對委員個人的考核初評意見。在此基礎上由協商議政聯絡委員會進行匯總、整理,起草市政協委員年度總體履職情況報告,履職考核領導小組進行綜合核實后,向主席會議匯報,由主席會議商定評定結果。
    第十七條  委員年度基礎考核80分以下為不稱職,80分及以上為稱職;常委年度基礎考核在委員年度基礎考核稱職基礎上,再得20分及以上為稱職,20分以下為不稱職;根據綜合考核結果,按一定比例確定優秀委員。考評結果告知本人,在市政協全體會議或常委會議上進行通報,并抄送市委有關部門和委員所在單位。
    第十八條  協商議政聯絡委員會負責將委員履行職責考核結果和綜合評價情況記入委員履職檔案。委員履職情況將作為獎懲、留任履職方面的重要依據。
    第十九條  連續兩年量化考核評為不稱職的委員,由主席會議成員對其進行約談警示,經提醒仍不改正的,按有關程序責令辭去委員。
    第二十條  本辦法自烏海市政協常務委員會議通過之日起試行。

    附件:1.烏海市政協委員履職量化基礎考核計分標準
    2.烏海市政協常委履職量化基礎考核計分標準
    3.烏海市政協委員履職量化獎勵考核計分標準

附件1

 

烏海市政協委員履職量化

基礎考核計分標準

考核項目          計分標準
一、全體會議1.全程出席大會+60
2.缺席會議1-10
3.請假缺席會議1-5
4.大會全程請假-20
二、提交提案提交提案+10
三、反映社情民意反映社情民意+10
四、參加履職活動參加調研、視察、協商民主等活動+10
五、學習培訓參加集中學習培訓+10

附件2

 烏海市政協常委履職量化基礎考核計分標準

考核項目          計分標準
一、全體會議1.全程出席大會+60
2.缺席會議1-10
3.請假缺席會議1-5
4.大會全程請假-20
二、提交提案提交提案+10
三、反映社情民意反映社情民意+10
四、參加履職活動參加調研、視察、協商民主等活動+10
五、學習培訓參加集中學習培訓+10
六、常委會議出席會議1+10

附件3

 烏海市政協委員履職量化獎勵考核計分標準

考核項目          計分標準
一、出席會議大會發言1.提交材料+10
2.書面發言+10
3.大會發言+10
每次小組討論討論發言+5
員列席常委會議出席1+5
專委會會議出席1+5
市委、市政府會議出席1+5
.提交提案1.提交提案被立案1+10
2.提交提案被定為重點提案+10
三、反映社情民意1.市級采用1+10
2.自治區級采用1+15
3.國家級采用1+20
四、參加協商議政及其他活動1.參加常委會專題議政協商+20
2.參加對口協商、界別協商、民主評議+10
3.多參加調研、視察、征求意見等活動1+10
4.參與撰寫調研報告1+10
5.主筆撰寫綜合調研報告1+30
五、學習培訓多參加學習培訓1+10
六、撰寫文史資料1.撰寫文史資料1+20
2.撰寫文史資料被采用1+20
3.被自治區以上級采用1+10
七、其他加分項目(體現政協工作和委員身份的理論研討、對外宣傳、公益活動,撰寫發表宣傳政協文章)1.市級1次(1篇)+10
2.自治區級1次(1篇)+20
3.國家級1次(1篇)+30

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